Тест Синергия Управление человеческими ресурсами
(часть вопросов с ответами на них). Средняя оценка: 90 баллов
Помощь в сдаче этого теста студентам МФПУ на выгодных условиях
Условия и цены ЗДЕСЬ!
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи … |
|
В системе персонального менеджмента штатное расписание … |
|
Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к … |
|
Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип … |
|
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это … |
|
Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это … |
|
Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться … |
|
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока … |
|
Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы … |
|
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение … |
|
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает … |
|
Закон перемены труда отражает … |
|
Затраты по выплате заработной платы относятся к … |
|
К основным задачам аттестации сотрудников относится … |
|
Кадровая стратегия организации определяется как совокупность … |
|
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках … |
|
Мотивы человека … |
|
Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является … |
|
Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются … |
|
Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает … |
|
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является … |
|
Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на … |
|
Основной целью политики развития персонала является … |
|
Отличие «бонуса» от «премии» заключается … |
|
Повышение квалификации является условием … |
|
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это … |
|
Если у Вас возникли проблемы со сдачей теста Синергии по Управлении человеческими ресурсами,
то мы можем помочь ЗДЕСЬ!