Онлайн-тест МФПУ Технологии антикризисного управления персоналом
(часть вопросов с готовыми ответами) на оценку 90-100 баллов
Помощь в сдаче этого теста студентам МФПУ
Условия и цены ЗДЕСЬ!
Персонифицированную ответственность за состояние психологического климата в трудовых коллективах структурных подразделений организации несет …
- руководитель соответствующего подразделения
- штатный психолог службы персонала
- руководитель кадрового направления деятельности организации
Персонифицированные решения о сокращении штата производственных подразделений кризисной организации принимаются ….
- в централизованном порядке
- в децентрализованном порядке
Выявленные службой безопасности «возмутители спокойствия» в трудовых коллективах …
- подлежат немедленному увольнению
- нуждаются в дополнительной психологической поддержке
- подлежат оперативному наказанию с использованием экономических санкций
Основные мероприятия в области АКУ персоналом должны разрабатываться …
- немедленно после принятия решения о переводе системы внутрифирменного менеджмента в режим АКУ
- после разработки и утверждения стратегии АКУ персоналом
- заблаговременно, в профилактическом режиме
В практике АКУ персоналом приоритет должен отдаваться методам …
- административного характера
- экономического характера
- экономического и психологического характера
Окончательный выбор стратегического подхода к организации процесса сокращения персонала находится в компетенции …
- собственников организации
- руководителя кадрового направления деятельности
- первого руководителя организации
Решение о переходе конкретного структурного подразделения организации на режим ВХР находится в компетенции …
- первого руководителя организации
- руководителя соответствующего подразделения
- руководителя кадрового направления деятельности
Стратегическая ориентация на децентрализованное сокращение персонала наиболее целесообразна для субъектов …
- малого и среднего предпринимательства
- среднего и крупного предпринимательства
- крупного предпринимательства
Персонифицированные решения о сокращении конкретных сотрудников предприятий малого бизнеса принимаются …
- собственником – директором предприятия
- помощником директора по персоналу
- руководителем соответствующего структурного подразделения предприятия
Управленческая информация по вопросам подготовки к сокращению персонала имеет …
- открытый характер
- конфиденциальный характер
- как открытый, так и конфиденциальный характер
Содействие персоналу в новом трудоустройстве может оказывать …
- его прежний работодатель
- привлеченное прежним работодателем рекрутинговое агентство
- как сам прежний работодатель, так и привлеченное им рекрутинговое агентство
Действующее трудовое законодательство (ст. 79 главы 27 ТК РФ …
- определяет перечень сотрудников, не подлежащих сокращению
- определяет перечень сотрудников, при прочих равных условиях имеющих преимущественное право на сохранение в штате организации
- содержит только общие рекомендации по защите от сокращений определенных категорий сотрудников организации
Программа перевода системы HR менеджмента в режим антикризисного управления разрабатывается …
- немедленно после начала кризиса
- после предварительной оценки возможных последствий кризиса для организации
- в период нормального функционирования организации в профилактическом режиме
Страховой фонд для выплаты дополнительных компенсаций сокращенным сотрудникам формируется …
- из средств фонда социального развития самой организации
- из целевых отчислений из зарплаты работников
- из любых средств – как работодателя, так и работников – в зависимости от уровня рентабельности конкретной организации
Участие представителей местной профсоюзной организации в выборе конкретных кандидатов на сокращение …
- обязательно по действующему законодательству
- не желательно
- желательно для любой организации
В наибольшей степени механизм аутстаффинга пригоден для кризисных организаций …
- использующих интеллектуальный труд
- с максимально нестабильной загрузкой
- постоянно работающих с конфиденциальной информацией
Коллективная форма организации и оплаты труда наиболее адаптирована для организаций, представляющих …
- реальный сектор экономики
- финансовый сектор экономики
- сферу научного обслуживания
Форма организации труда производственного персонала, основанная на временных проектных коллективах, наиболее адаптирована для субъектов предпринимательства, представляющих …
- реальный сектор экономики
- финансовый сектор экономики
- сферу научного обслуживания
Определение размеров индивидуальной доплаты к основному заработку сотрудников подразделений, находящихся на коллективной форме оплаты труда, находится в исключительной компетенции …
- финансовой службы организации
- руководителя структурного подразделения
- руководителя конкретного трудового коллектива (бригады)
Распределение коллективного приработка в соответствующем трудовом коллективе должно носить …
- публичный характер
- конфиденциальный характер
- как публичный, так и конфиденциальный характер, в зависимости от индивидуальных условий работы данного коллектива
Конкретная сумма премии за обеспеченный непланируемый эффект рассчитывается …
- в индивидуальном порядке
- фиксированным для организации процентом
- процентом, дифференцированным в зависимости от суммы фактического эффекта
Информация о фактически выплачиваемых сотрудникам премиях за обеспеченный не планируемый эффект имеет …
- максимально публичный характер
- конфиденциальный характер
- в зависимости от причины премирования – либо публичный, либо конфиденциальный характер
Премии за выполнение особо важных заданий руководства должны использоваться для мотивации …
- любых категорий сотрудников
- преимущественно сотрудников производственных подразделений
- преимущественно сотрудников штабных служб
В период кризиса премия по результатам работы за квартал …
- используется для вознаграждения сотрудников любых подразделений;
- сотрудников только производственных подразделений
- сотрудников только штабных служб
- не используется вообще
Механизм участия трудового коллектива в прибыли организации в период системного кризиса …
- распространяется только на топ-менеджмент организации
- распространяется только на особо ценных менеджеров и специалистов
- распространяется на весь трудовой коллектив организации
В период внешнего для конкретной организации кризиса состояние психологического климата в ее трудовом коллективе …
- ухудшается при любых обстоятельствах
- ухудшается, только когда кризис прямо затрагивает интересы организации
- зависит от эффективности АКУ персоналом в организации
В подсистеме антикризисной поддержки персонала современной организации приоритетную роль играют …
- профилактические методы
- корректирующие методы
- либо профилактические, либо корректирующие методы, в зависимости от ситуации в трудовом коллективе
На предприятиях малого и среднего бизнеса выбор стратегического подхода к организации психологической поддержки персонала находится в исключительной компетенции …
- собственников организации
- наемного директора организации
- руководителя кадрового направления деятельности
В процессе оперативного мониторинга состояния психологического климата в трудовом коллективе кризисной организации ее служба безопасности …
- участия не принимает
- принимает участие, только для выявления «возмутителей спокойствия»
- принимает полноценное, формализованно закрепленное участие
Основным преимуществом наличия в штате службы персонала кризисной организации собственного психолога выступает …
- меньший уровень затрат в сравнении с использованием приглашенного извне специалиста
- большая степень доверия к компетентности штатного психолога
- обеспечение большей оперативности функционирования подсистемы
В отношении выявленного «возмутителя спокойствия» наиболее целесообразно использовать …
- методы административного воздействия
- методы экономического воздействия
- методы психологического воздействия
Индивидуальные собеседования с сотрудниками, инициативно увольняющимися из кризисной организации, являются …
- желательным методом мониторинга состояния психологического климата
- необходимым методом мониторинга состояния психологического климата
- методом мониторинга состояния психологического климата, применение которого целесообразно только в отношении увольняющихся менеджеров и специалистов
Потенциальная эффективность методов моральной мотивации персонала кризисной организации как одного из инструментов управления состоянием психологического климата в отечественных условиях …
- выше, чем в странах с исторически сложившейся рыночной экономикой
- ниже, чем в странах с исторически сложившейся рыночной экономикой в) полностью аналогична степени их эффективности в странах с исторически сложившейся рыночной экономикой
Деловая игра, связанная с управлением психологическим климатом в кризисной организации, может рассматриваться в качестве …
- метода профилактического воздействия
- метода корректирующего воздействия
- метода как профилактического, так и корректирующего воздействия
Во время внутреннего кризиса организации применение метода управляемого конфликта для улучшения состояния психологического климата …
- обычно является целесообразным
- обычно является излишне рискованным
- полностью зависит от поставленной управленческой задачи