Тест МФПА Синергия Кадровая стратегия современной организации
(часть вопросов с ответами) на среднюю оценку 83
Учишься в МФПУ и не можешь сдать этот предмет?
Жми ЗДЕСЬ!
В кадровой стратегии современной организации политика мотивации персонала должна играть … |
|
В отечественных условиях более эффективна стратегическая ориентация на использование методов моральной мотивации … |
|
В отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера должны иметь преимущественно … |
|
В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам … |
|
В современных отечественных условиях стратегическая ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов целесообразна … |
|
В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса … |
|
Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на … |
|
Для коммерческих организаций стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы … |
|
Для современной организации наиболее затратным вариантом выступает стратегическая ориентация на дополнительное обучение большинства сотрудников … |
|
Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки … |
|
Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки … |
|
Кадровая стратегия корпорации должна носить … |
|
Кадровая стратегия организации определяет совокупность … |
|
Кадровая стратегия регионального филиала корпорации … |
|
Кадровая стратегия современной организации включает в себя … |
|
Минимизацию затрат по кадровому направлению деятельности организации обеспечивает доктрина … |
|
Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм … |
|
Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает … |
|
Необходимость использования наиболее сложных технологий управления персоналом организации предполагает доктрина … |
|
Необходимость регулярной актуализации кадровой стратегии современной организации определяется действием факторов … |
|
Одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип – повышение квалификации является … |
|
Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций является … |
|
Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина … |
|
Оценка эффективности кадровой стратегии современной организации может осуществляться силами специалистов … |
|
При реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки предполагает … |
|
При стратегической ориентации на найм преимущественно молодых специалистов наибольшие рыночные возможности для работодателя обеспечивает привлечение их посредством … |
|
Приоритетная стратегическая ориентация на найм уже состоявшихся специалистов более целесообразна для … |
|
Приоритетным фактором, влияющим на выбор кадровой стратегии малого предприятия, выступают … |
|
Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии корпорации принимается … |
|
Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии малого предприятия принимается … |
|
С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере … |
|
Стратегическая ориентация на использование услуг службы занятости населения более характерна для организаций, представляющих … |
|
Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для … |
|
Тест МФПА Синергия Кадровая стратегия современной организации